Du 16 au 18 juillet 2025, une session de formation se tient à Ouagadougou au profit d’une cinquantaine de responsables issus des différentes structures de la Primature. Axée sur le thème « Leadership et gestion du changement », cette formation vise à renforcer les capacités des participants en matière de gouvernance, de pilotage stratégique et d’amélioration de la performance collective. Dans un contexte marqué par d’importantes réformes institutionnelles et une forte exigence de résultats, les participants sont appelés à jouer un rôle déterminant dans la conduite du changement au sein de l’administration.

Présidant l’ouverture des travaux, le Secrétaire général de la Primature, M. Abdou-Salam Gampéné, a rappelé que les responsables publics sont quotidiennement confrontés à des enjeux complexes et transversaux. Il a souligné l’importance pour chacun d’eux de maîtriser les outils permettant de motiver les équipes, de mobiliser les acteurs et de conduire efficacement les transformations nécessaires.

« Chaque entité, malgré ses missions propres, fait partie intégrante de la Primature. Ensemble, nous devons accompagner le Premier ministre dans sa mission de coordination et d’orientation de l’action gouvernementale », a-t-il indiqué.

La formation porte sur des approches concrètes : gestion des résistances au changement, techniques de leadership transformationnel, outils de pilotage et méthodes d’engagement des équipes.

Pour Boureima Traoré, formateur principal du cabinet CSO Québec International, « le leadership d’aujourd’hui ne se limite plus à la gestion des tâches, mais consiste à fédérer les énergies autour de projets porteurs de sens ». Il a insisté sur l’importance de la vision stratégique, de la mobilisation des parties prenantes et de l’anticipation dans la réussite des réformes.

Mariam Nakanabo/Kalandjibo, Directrice des ressources humaines de la Primature, a pour sa part réaffirmé que la force de toute organisation réside dans ses ressources humaines. Selon elle, c’est en investissant dans les compétences managériales que l’on bâtit une administration performante, engagée et au service des priorités nationales. Cette session s’inscrit dans une démarche continue d’amélioration des performances de la Primature, avec pour ambition de faire de l’institution un modèle de gouvernance publique au Burkina Faso.