«L’Institut Africain de PNL : Former des leaders émotionnellement intelligents pour des entreprises florissantes »

Avec 20 ans d’expérience professionnelle, Madina Ouattara, consultante en harmonie organisationnelle et promotrice de l’Institut Africain de Programmation Neuro-Linguistique (PNL), œuvre pour intégrer l’intelligence émotionnelle au cœur des entreprises africaines.*

Madina Ouattara, consultante en harmonie organisationnelle et promotrice de l’Institut Africain de Programmation Neuro-Linguistique (PNL)

« Après le bac, j’ai insisté pour devenir secrétaire, au grand dam de mon père. Cette idée m’est venue en visitant le bureau d’une tante, dont l’espace de travail m’avait fascinée. Pour moi, être secrétaire signifiait avoir un beau bureau. »

Ainsi débute le parcours de Madina Ouattara, une femme dont la quête de sens l’a menée des fonctions d’assistante à la création de l’Institut Africain de PNL.

« J’ai travaillé 17 ans en entreprise avant de créer mon cabinet il y a trois ans, totalisant ainsi 20 ans d’expérience professionnelle. Aujourd’hui, je suis consultante en harmonie organisationnelle et productivité humaine, et promotrice de l’Institut Africain de PNL. »

Madina Ouattara

Son parcours académique est riche et diversifié. Après des études en assistanat de direction bilingue, elle s’oriente vers le marketing sans y trouver pleinement satisfaction. C’est alors qu’elle découvre le développement personnel et la PNL, qu’elle décide d’approfondir au Canada.

« J’ai suivi tout le parcours de PNL sur deux ans, puis une formation en art de la conférence à Montréal avant de revenir. »

De retour en entreprise, elle occupe divers postes à responsabilité, notamment dans le développement de logiciels, avant de se lancer à son compte. Cette expérience l’amène à une conclusion :« Les problèmes qui minent les entreprises ne sont pas tant liés à l’exécution ou à la compréhension des tâches, mais aux relations interpersonnelles, souvent affectées par une mauvaise gestion émotionnelle. »

Madina Ouattara

C’est pour répondre à ce besoin qu’elle fonde l’Institut Africain de PNL, avec pour mission d’accompagner les individus dans le développement de leur intelligence émotionnelle et relationnelle.

« Nous proposons quatre niveaux de formation, du niveau de base au coach certifié, permettant à chacun de développer cette intelligence essentielle, tant dans la sphère professionnelle que personnelle. »

Pour Madina Ouattara, intégrer l’intelligence émotionnelle dans les processus de recrutement est crucial :« Ne pas en tenir compte peut conduire à un environnement de travail malsain, affectant la performance et la pérennité de l’entreprise. »

Elle compare l’entreprise à une famille, où coexistent des « bébés », des « enfants », des « adolescents » et des « adultes » professionnels, chacun réagissant différemment aux situations en fonction de leur maturité émotionnelle.

« Un manque de développement de l’intelligence émotionnelle peut entraîner des comportements nuisibles à l’harmonie et à l’efficacité de l’équipe. »

Grâce à l’Institut Africain de PNL, Madina Ouattara aspire à transformer le paysage professionnel africain en formant des leaders capables de conjuguer compétences techniques et intelligence émotionnelle, pour des entreprises plus harmonieuses et performantes.

Judith Stéphanie BARRO